Wetsvoorstel aanpassing regeling voor flexi-jobs in de horeca

Naar aanleiding van een debat van Horeca Vlaanderen en de Vlaamse partijvoorzitters werd een wetsvoorstel ingediend om de regeling voor flexi-jobs in de horecasector (PC 302 voor het hotelbedrijf) te herzien.

Met de Programmawet van 22 december 2023 werden twee algemene beperkingen ingevoerd voor flexi-jobs. Het gaat hierbij om het maximumplafond van € 12.000 per jaar voor inkomsten uit flexi-jobs en het maximum flexi-loon van 150 % van het minimale basisloon.

Het wetsvoorstel beoogt de horecasector uit te sluiten van de beperking van het plafond van € 12.000 per jaar. Daarnaast wordt de horeca ook uitgesloten van de beperking van het maximum flexi-loon van 150% van het minimale basisloon.

Dit zou ertoe leiden dat een flexi-jobber in de horeca meer dan € 12.000 per jaar kan verdienen aan de gunstige sociale en fiscale regeling van flexi-job-inkomsten. De werkgevers zouden tevens vrij een uurloon kunnen vastleggen voor de flexi-jobbers zonder rekening te moeten houden met maximaal 150% van het minimale basisloon.

Dit geldt onder voorbehoud van het stemmen van het wetsvoorstel.

Bron: Wetsvoorstel tot wijziging van de wet van 26 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken en het Wetboek van inkomstenbelastingen 1992 wat de flexi-jobs in de horecasector betreft, Parl.St. Kamer 2023 – 2024, 3863