Werken op zon- en feestdagen voor jongeren onder 18 jaar

Jongeren onder 18 jaar mogen niet worden tewerkgesteld op zondag of betaalde feestdagen, behalve in onderstaande gevallen:

• Een jeugdige werknemer (jonger dan 18 jaar) mag 1 zondag op 2 werken en op de feestdagen, indien de werkgever de Inspectie Sociale Wetten tenminste 5 dagen voorafgaandelijk schriftelijk hiervan op de hoogte brengt in volgende sectoren :
  • Werken als arbeiders in de bakkerijen
  • Werknemers tewerkgesteld onder PC 302 (horeca)
  • Werken tijdens de kerst- en paasvakantie en tijdens de periode van Pinksterzondag tot 30 september in de volgende ondernemingen gevestigd in de badplaatsen en luchtkuuroorden, en in de toeristische centra :
    • Kleinhandel
    • Kapsalons
    • Vermakelijkheidsbedrijven en openbare spelen
    • Verhuurbedrijven van stoelen en vervoermiddelen

In ieder geval mag de wekelijkse rust van de jonge werknemer niet minder bedragen dan 36 opeenvolgende uren.

In de praktijk betekent dit concreet :

• Elke jongere werknemer mag slechts 5 dagen per week werken
• Indien de jongere werknemer niet op zondag wordt tegewerkgsteld, is de jongere verplicht zijn rustdag op te nemen op zaterdag EN zondag of op zondag EN maandag
• Indien de jongere werknemer werkt op zondag, moet zijn rustdag genomen worden op maandag en het werk op dinsdag niet hervatten voor de 36 uur verlopen zijn sedert zijn laatste activiteit + een bijkomende dag in de week.

Vergeet niet : jongeren mogen ENKEL en ALLEEN tewerkgesteld worden 1 zondag op 2 en op feestdagen, mits voorafgaandelijk mededeling aan de Inspectie Sociale Wetten.  Bij niet naleving van de meldingsplicht, wordt er bij controle van de Inspectie Sociale Wetten een boete opgelegd.

Hebt u vragen hierover? Neem dan gerust contact op met uw dossierbeheerder!