Gratis webinar – Regeerakkoord: impact voor werkgevers en werknemers

We hebben er bijzonder lang op moeten wachten, maar na ruim 236 dagen kregen we uiteindelijk toch een federaal regeerakkoord! Een ganse resem maatregelen uit dit regeerakkoord hebben ook een belangrijke impact op u als werkgevers en uw werknemers (bv. familiekrediet, teletreinwerk, afschaffing SWT, beperking landingsbanen, herinvoering proefperiode, 650 uur studentenarbeid, uitbreiding flexijobs, ….).

Tijdens ons live webinar op donderdag 20 februari 2025 (11u-12u) lichten we deze graag praktijkgericht voor u toe! Schrijf u hier in voor dit gratis webinar. Kan u niet live volgen? Geen probleem, na registratie krijgt u automatisch de opname.

We geven jullie hierbij graag al enkele relevante maatregelen mee uit het federale Regeerakkoord.

Aandacht!: Het gaat hier om maatregelen die nog niet definitief zijn en waarvan de uitvoeringsmaatregelen en data van inwerkingtreding nog verder dienen te worden bepaald. Wij volgen deze maatregelen nauwgezet voor jullie verder op en berichten jullie verder zodra meer nieuws hieromtrent!

• Meer studentenarbeid mogelijk: Het aantal uren studentenarbeid wordt permanent op max. 650u per kalenderjaar vastgesteld. De leeftijdsgrens voor studentenarbeid wordt 15 jaar.
• Ziek zijn zonder attest voor werknemers beperkt: De huidige mogelijkheid om jaarlijks tot 3 keer 1 ziektedag op te nemen zonder medisch attest, wordt beperkt tot 2 keer per jaar.
• Herinvoering proefperiode: De proefperiode komt terug! Het wordt voortaan mogelijk voor zowel werkgever als werknemer om het arbeidscontract te beëindigen met een opzegtermijn van 1 week gedurende de eerste 6 maanden van het contract.
• Verruiming mogelijkheden flexijobs: Het maximum jaarinkomen voor flexi-jobs wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 EUR. Flexijobs wordt ook verder mogelijk in alle sectoren, maar met behoud van de autonomie van de sectoren om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren.
• Landingsbanen blijven mogelijk: Landingsbanen blijven mogelijk (1/2e of 4/5e) vanaf 55 jaar, voor zover zij vanaf 2025 een beroepsverleden hebben van minstens 30 jaar van elk minstens156 gewerkte dagen. Deze voorwaarde wordt gradueel verhoogd naar 35 loopbaanjaren in 2030.
• Geen nieuwe SWT’ers meer: Vanaf de datum van het Regeerakkoord (31/01/2025), worden voortaan geen nieuwe SWT’ers meer toegelaten in het stelsel.
• Focus op re-integratie van (langdurig) zieke werknemers: Werkgevers worden voortaan verplicht om na 8 weken arbeidsongeschiktheid van een werknemer een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van hun werknemer door de externe preventiedienst. Voor werkgevers met meer dan 20 werknemers wordt bijkomend een sanctie voorzien indien niet binnen de 6 maanden vanaf de aanvang van de ziekte een re-integratieproces wordt opgestart voor wie arbeidspotentieel heeft. Grote ondernemingen (niet-KMO’s) zullen een bijdrage moeten betalen gedurende de eerste 2 maanden ziekte die volgen op de periode van gewaarborgd loon van 30% van de RIZIV-uitkering.
• Meer flexibiliteit door annualisering van de arbeidsduur & accordeon uurroosters: Om ondernemingen toe te laten op meer soepele wijze te kunnen omgaan met meer drukke en kalmere periodes, wordt annualisering van de arbeidstijd of ‘accordeon’ uurroosters (pieken & dalen) mogelijk gemaakt voor deeltijdse en voltijdse arbeid. Hierbij wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een referteperiode van een jaar bekeken (‘annualisering’), rekening houdend met pieken en dalen in de activiteit van de onderneming.
• 360 vrijwillige overuren in alle sectoren: Invoering van 360 vrijwillige overuren (450 in de Horeca) zonder motief of inhaalrust in alle sectoren. Voor 240 van deze 360 vrijwillige overuren is geen overloon verplicht en is bruto gelijk aan netto. Daarnaast wordt ook een structurele regeling voorzien voor de toepassing van 180 fiscaalvriendelijke overuren.
• Afschaffing verbod op nachtarbeid: Het verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft, net als de wettelijke verplichte sluitingsdag. De regelgeving inzake openingsuren wordt versoepeld.
• Afschaffing Federal Learning Account (FLA): De FLA wordt geschrapt en er wordt gekeken naar een minder administratief belastend systeem.
• En nog heel wat andere maatregelen….!

In geval van tussentijdse vragen of opmerkingen hieromtrent, kan u contact opnemen met uw dossierbeheerder.