Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen van de RSZ
Vroeger werden de maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid in de sociale balans opgenomen. Sinds een aantal jaren is de sociale balans echter gewijzigd, waardoor deze tewerkstellingsmaatregelen niet meer in de sociale balans worden vermeld.
Daarom bezorgt de RSZ nu een overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen aan alle werkgevers die binnen het toepassingsgebied van de wet op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités vallen. Indien de werkgever niet onder de genoemde wet valt, mag hij het document als louter informatief beschouwen.
Het is de bedoeling dat de werkgever het overzicht schriftelijk bezorgt aan de ondernemingsraad of, bij gebrek hiervan aan de vakbondsafvaardiging. Indien beide niet bestaan binnen de onderneming, moeten de werknemers het overzicht kunnen raadplegen. De mededeling moet gebeuren binnen de maand volgend op ontvangst of, in geval er binnen de onderneming een ondernemingsraad of syndicale afvaardiging bestaat, op het moment van de mededeling van de jaarlijkse informatie over de werkgelegenheid.
Bron: Trillium – Jaaroverzicht van de tewerkstellingsmaatregelen – Sociale zekerheid (socialsecurity.be).
Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be