Een werknemer die tijdskrediet of thematisch verlof opneemt, dient een bepaalde minimumtermijn te respecteren. Zo dient een voltijds tijdskrediet omwille van zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar bijvoorbeeld voor een minimumduur van 3 maanden te worden aangevraagd. Een…
De Wet van 7 oktober 2022 verduidelijkt de berekening van de opzeggingsvergoeding bij een ontslag van een werknemer in tijdskrediet of thematisch verlof. Het gaat specifiek om een werknemer die tijdelijk zijn arbeidsprestaties vermindert in het kader van tijdskrediet of…
Voor de uitoefening van het recht op vermindering van de prestaties in het kader van tijdskrediet moet de werknemer gedurende een periode van 12 maanden (voor een tijdskrediet met motief) of 24 maanden (voor een landingsbaan) gewerkt hebben volgens een…
Op 7 oktober 2020 hebben de sociale partners in de NAR de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103/5 gesloten. Deze cao maakt de overstap mogelijk vanuit het stelsel van het corona-tijdskrediet, de corona-landingsbanen en het corona-ouderschapsverlof naar het stelsel van tijdskrediet waarin…
Op 14 september 2020 hebben de sociale partners een akkoord bereikt over een reeks dossiers met betrekking tot de coronacrisis. 1. Het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden en het corona-overgangsstelsel Er bestaan sinds 1 september 2020 twee stelsels economische…
De toepassing voor het aanvragen van loopbaanonderbreking en tijdskrediet heeft recent een update gekregen. Voortaan krijgen werkgevers meteen bij het inloggen een overzicht van alle aanvragen van hun werknemers met een vermelding van de stand van zaken van iedere aanvraag…
Eerder sloot de Nationale Arbeidsraad 2 collectieve arbeidsovereenkomsten waardoor werknemers die in een sector werken zonder opgericht paritair comité ook gebruik kunnen maken van bepaalde stelsels van SWT voor een lange loopbaan. Ook voor tijdskrediet wegens eindeloopbaan bestaan er sectorale…
Begin 2019 publiceerde de RVA een infonota met richtlijnen rond de naleving van de arbeidsregeling tijdens een tijdskrediet of loopbaanonderbreking. Overuren bijvoorbeeld werden als onverenigbaar met het tijdskrediet beschouwd. Dit standpunt zorgde in de praktijk voor heel wat problemen. Daarom…
Wanneer een werknemer tijdskrediet vraagt aan zijn werkgever, is de werknemer verplicht om te bewijzen dat hij/zij nog over voldoende rechten beschikt. Voortaan kan de werknemer daarvoor online een attest aanvragen via Break@Work (www.breakatwork.be). De werknemer krijgt het attest dan…