Een werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere “brugpensioen”) ontvangt maandelijks een werkloosheidsuitkering van de RVA. Bovenop deze werkloosheidsuitkering ontvangt hij/zij een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds. In toepassing van…
Een werknemer, die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere “brugpensioen”), ontvangt bovenop de werkloosheidsuitkering van de RVA een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds. Op deze aanvullende vergoeding zijn werkgeversbijdragen en werknemersinhoudingen…
De spilindex werd voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in april 2024 opnieuw overschreden. Hierdoor worden de sociale uitkeringen in mei 2024 en de wedden van het overheidspersoneel in juni 2024 met 2% aangepast aan de gestegen levensduurte. Het nationaal…
Enkel de werknemers die worden ontslagen door de werkgever, kunnen in aanmerking komen voor SWT. Bovendien moet de werknemer een bepaalde leeftijd hebben bereikt en een bepaalde beroepsloopbaan kunnen aantonen. Hieronder vind je een overzicht van de SWT-mogelijkheden: Algemeen stelsel:…
Op 15 maart 2023 bereikten de sociale partners, verenigd in de Groep van 10, een sociaal akkoord over een aantal sociale maatregelen. Wij geven je alvast een overzicht van de belangrijkste maatregelen. Relance-overuren Het ontwerp van akkoord voorziet in een…
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in november 2022 opnieuw overschreden. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in december 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in januari 2023 met 2% worden aangepast aan…
Een aantal vitale sectoren tellen een zeer groot tekort aan werknemers, namelijk PC 144 (landbouw), PC 145 (tuinbouw) uitgezonderd PC 145.04 (parken en tuinen), PC 146 (bosbouw) en PC 322 (uitzendsector in deze sectoren). Als een SWT-er het werk tijdelijk…
Tijdelijk werklozen en werklozen met een bedrijfstoeslag (SWT) kunnen tijdelijk werken bij een andere werkgever die behoort tot een vitale sector. Zij behouden in dat geval 75% van hun werkloosheidsuitkeringen. De vitale sectoren zijn de tuinbouw, landbouw en bosbouw. Ook…
SWT-ers hebben enerzijds recht op een maandelijkse werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA. Anderzijds ontvangen zij een aanvullende vergoeding ten laste van hun werkgever of een Sociaal Fonds. Het wettelijk minimumbedrag van de aanvullende vergoeding stemt overeen met de helft…
Voor een onderneming erkend in herstructurering kan de SWT-leeftijd onder strikte voorwaarden worden verlaagd. Bovendien kan de onderneming een volledige of gedeeltelijke vrijstelling inzake aanwerving van jongeren in het kader van de startbaanverplichting toegekend krijgen. Een onderneming komt in aanmerking…