In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in twee delen,…
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, hebben een aantal afwezigheden een schorsende werking. Hierdoor wordt de opzegtermijn verlengd. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht schorst de opzeggingstermijn niet. Echter, dagen van coronawerkloosheid zijn hierop een uitzondering en schorsen de opzeggingstermijn wel. Dit…
In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart voor 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in twee delen,…
Een opzeggingstermijn, gegeven door de werkgever, kan door bepaalde afwezigheids-dagen geschorst worden en dus niet verder lopen op deze dagen. De huidige regelgeving voorziet zo bv. dat tijdelijke werkloosheid ten gevolge van economische redenen de opzeggingstermijn schorst. Tijdelijke werkloosheid ten…