Om de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid te kunnen toepassen moeten de ploegen hetzelfde werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang. Het Grondwettelijk Hof heeft zich recent uitgesproken over het begrip “hetzelfde” werk. Wanneer kan je, als…
Als jouw werknemers in ploegen of ’s nachts werken, heb je als werkgever onder bepaalde voorwaarden recht op een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Het gaat om twee aparte vrijstellingen: één voor ploegen- en volcontinu arbeid en één voor…
Sinds 1 april 2022 heeft de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid een grondige hervorming ondergaan. Het gaat sindsdien om twee aparte vrijstellingen, m.n.: een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid en volcontinu arbeid; een vrijstelling…
Werknemers van minstens 50 jaar, die tenminste 20 jaar in een regeling van nachtarbeid werken, en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer niet meer in staat zijn om nachtarbeid uit te voeren en werknemers van 55 jaar en…
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in november 2022 opnieuw overschreden. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in december 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in januari 2023 met 2% worden aangepast aan…
Oudere werknemers kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling. Dit geldt zowel voor werknemers van minstens 50 jaar die tenminste 20 jaar in een nachtregeling werken en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer…
Om de sector van de e-commerce een duwtje in de rug te geven werd een aantal jaren geleden de procedure om zondag- en nachtarbeid in te voeren, versoepeld. E-commerce in goederen en diensten Sinds 1 januari 2018 kan nachtarbeid, met…
Oudere werknemers kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling. Dit geldt zowel voor werknemers van minstens 50 jaar die tenminste 20 jaar in een nachtregeling werken en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer…
Werknemers van minstens 50 jaar die tenminste 20 jaar in een regeling van nachtarbeid werken en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer niet meer in staat zijn om nachtarbeid uit te voeren en werknemers van 55 jaar en…