In onderstaand artikel informeerden we je reeds over het ‘Terug naar Werk’-fonds. In de Programmawet van 26 december 2022 en de Wet van 16 oktober 2023 inzake sociale zaken werd voorzien in een afschaffing van de verplichting voor de werkgever…
En wijzing van artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet koppelt vanaf vandaag de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens medische overmacht los van het re-integratietraject met het oog op werkhervatting (het aangepaste re-integratietraject is al in werking getreden op 1…
Feiten? De werknemer werd ontslagen omwille van medische overmacht na een beoordeling C door de arbeidsarts in het kader van een re-integratietraject. De werknemer vordert de betaling van een opzeggingsvergoeding omdat de procedure van het re-integratietraject niet werd nageleefd. Concreet…
Sinds 29 april 2019 een derde outplacementstelsel van toepassing is. Wanneer een werkgever zich beroept op medische overmacht om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen na afloop van het re-integratietraject, moet hij een schriftelijk outplacementaanbod doen. Aangezien deze…