Loonbonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april worden ingediend. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via een specifieke cao, conform de cao-wet. Is er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming, dan kan de loonbonus…
De FOD Financiën heeft de geïndexeerde bedragen voor het inkomstenjaar 2024 (aanslagjaar 2025) bekend gemaakt. Hieronder vind je een overzicht van enkele bedragen die van belang kunnen zijn in de loonberekening. Bron: Bericht van de FOD Financiën in verband met…
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel aan hun werknemers toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33%…
De loonbonus cao nr. 90 (officieel “niet recurrente resultaatsgebonden voordelen”) is – in tegenstelling tot de winstpremie – gebonden aan collectieve resultaten en niet aan de winst van de onderneming. Het is een collectieve bonus die moet toegekend worden aan…
Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd….
Loonbonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april ingediend worden. Er wordt voor dit jaar geen uitstel toegekend omwille van het coronavirus covid-19; de deadline blijft dus behouden op eind april 2020. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging…
De FOD Financiën heeft in het Belgisch Staatsblad van 13 februari 2020 een bericht gepubliceerd over de automatische indexering van een aantal bedragen voor inkomstenjaar 2020 (aanslagjaar 2021). Hieronder vindt u een overzicht van enkele bedragen die van belang kunnen…
Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd….
Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zgn. niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van cao nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. Voor de betaling van de loonbonus in 2019 is…