6 maart 2023
Loonkloofwet: analyseverslag van de bezoldigingsstructuur voor 2021-2022
Sinds 2015 moeten ondernemingen met minstens 50 werknemers om de twee jaar een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming opstellen ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De bedoeling van dit analyseverslag is om te onderzoeken…
