Overdracht vakantiedagen bij progressieve tewerkstelling

Ter herinnering- algemene regels inzake overdracht van vakantiedagen sinds 1 januari 2024

Het uitgangspunt is nog steeds dat wettelijke vakantiedagen niet mogen worden overgedragen naar het volgende jaar, behalve indien de werknemer zich in de onmogelijkheid bevindt om de vakantiedagen in het vakantiejaar op te nemen.

Deze onmogelijkheid wordt zeer strikt en ‘kalendergewijs’ geïnterpreteerd. Indien een werknemer bijvoorbeeld op 15 december 2024 arbeidsgeschikt wordt verklaard, kan hij in principe nog 2 weken vakantie opnemen en bevindt hij zich dus niet in de ‘onmogelijkheid’ om vakantie op te nemen in het vakantiejaar. Dat de organisatie van de werkgever dit niet zou toelaten, is irrelevant om de ‘onmogelijkheid’ te beoordelen.

Quid bij progressieve tewerkstelling?

Indien een werknemer na een periode van arbeidsongeschiktheid progressief het werk hervat, wordt het aantal vakantiedagen beperkt tot de lagere tewerkstellingsbreuk.

In dat geval bestaat er geen ‘onmogelijkheid’ om de vakantiedagen op te nemen zodat er bijgevolg geen overdracht mogelijk is.

Het aantal vakantiedagen dat niet kan worden opgenomen omwille van die lagere tewerkstellingsbreuk, zou in principe moeten worden uitbetaald in december in het kader van de verminderde tewerkstellingsbreuk.

Enkel als een progressief tewerkgestelde werknemer bij het jaareinde weer volledig ziek zou worden en daardoor zijn beperkt vakantierecht toch niet kan opnemen, kunnen de vakantiedagen of uren wel worden overgedragen. In dat geval is overdracht enkel mogelijk voor de vakantieuren in de lagere tewerkstellingsbreuk, die de werknemer niet heeft kunnen opnemen omdat hij terug volledig ziek is geworden.

Opgelet: de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie is op dit vlak nog niet duidelijk. Bijgevolg bestaan er hierover nog verschillende standpunten. Er werd daarom aan de USS gevraagd om de nodige aanpassingen aan de wetgeving te laten doen.

Bron: Diverse nieuwsberichten.