Op vrijdag 18 juni 2021 besliste het overlegcomité de volgende stap van het Zomerplan al op zondag 27 juni 2021 (in plaats van 1 juli) te activeren en dit dankzij de positieve coronacijfers. Het ministerieel besluit hieromtrent is op 24…
De ministerraad van 15 juni 2021 keurde eveneens een ontwerp van een koninklijk besluit goed dat de loonmarge voor de jaren 2021-2022 vastlegt op 0,4%. Dit betekent dat de lonen niet meer dan 0,4% mogen stijgen in 2021 en 2022,…
De ministerraad heeft de nodige wetgevende teksten goedgekeurd om in 2021 aan de werknemers een coronapremie van maximum € 500 toe te kennen. Ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten hebben behaald, krijgen de mogelijkheid om aan hun werknemers een…
Hoewel we stilaan grip krijgen op het coronavirus, laten de economische gevolgen ervan zich nog sterk voelen. De regering wil de zwaar getroffen werkgevers een steuntje in de rug geven en roept een nieuwe RSZ-vermindering in het leven om de…
Het bedrag van de kilometervergoeding die een werkgever kan toekennen aan zijn werknemer die zijn eigen vervoermiddel gebruikt om beroepsverplaatsingen te maken, wordt jaarlijks aangepast. Het bedrag, van toepassing in de periode van 1 juli 2021 tot en met 30…
In een nieuwsbericht van 10 juni 2021 bevestigt de RVA de beslissing van de federale regering om de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht te verlengen. Hierdoor kan alle tijdelijke werkloosheid te wijten aan het coronavirus tot en met 30…
Op dit ogenblik is telethuiswerk nog steeds verplicht, maar kan de werkgever wel terugkeermomenten voorzien. Indien de coronacijfers gunstig blijven evolueren, zal telewerk vanaf 1 juli 2021 niet langer verplicht, maar enkel aanbevolen zijn. Daarom werd beslist om de telewerkaangifte…
Een van uw werkmannen was een aantal dagen ziek tijdens het bouwverlof. Hij vraagt nu dat u hem voor die dagen ‘ziekteverlof’ geeft waarbij hij de vakantiedagen in kwestie later nog kan opnemen. Moet u daarop ingaan? Ziekteverlof Waarover gaat…
De opzeggingstermijn voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst waren, bestaat uit 2 delen: deel I (rugzak): in functie van de anciënniteit verworven sinds de indiensttreding tot 31 december 2013; deel II: in functie van de anciënniteit verworven…
We lieten u reeds weten dat in de socioculturele sector het aantal dagen dat vakantiemonitoren vrij van RSZ tewerkgesteld kunnen worden bij één of meer werkgevers tijdelijk zou worden uitgebreid. Het was echter wachten op de publicatie van het koninklijk…