Vanaf 1 januari 2022 zal er naast het bestaande ‘re-integratietraject’ ook een ‘Terug Naar Werk-traject’ (TNW-traject) bestaan. Een ‘Terug Naar Werk-traject’ wordt gedefinieerd als: “elk traject dat tot doel heeft om de arbeidsongeschikte werknemer onder coördinatie van de “Terug Naar…
Teneinde meer rechtszekerheid te creëren en de maatregel meer te laten aansluiten bij de eigenlijke doelstelling – jobcreatie – werd het systeem van de doelgroepverminderingen eerste aanwervingen aanzienlijk gewijzigd. De wijzigingen trachten ervoor te zorgen dat misbruiken worden vermeden en…
Het Overlegcomité van 10 januari 2022 paste ook het quarantaine- en testbeleid aan: Wie een boosterprik, of maximaal 5 maanden geleden een tweede vaccin heeft gehad of niet langer dan 5 maanden beschikt over een herstelcertificaat, moet – bij een…
Sinds 9 april 2021 heeft een werknemer het recht om – met behoud van loon – afwezig te zijn op het werk om zich te laten vaccineren tegen het COVID-19-virus. De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig…
Neem nu een jaarabonnement voor onze Infosessies "Juridische actualiteit' en profiteer van – 75 EUR korting. Onze juriste 'Stephanie Verbrugghe' zal u met plezier op de hoogte brengen van alle HR gerelateerde nieuwtjes! 4 x infosessies in 2022 = NU…
We informeerden u per e-mail op 15 december 2021 over de wijziging aan de regeling van de bijkomende uren KB 213 in de bouwsector (PC 124). Deze wijzigingen zijn op 10 januari 2021 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en dus…
De zogenaamde ‘bijlage III’ is op 23 december 2021 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Deze ‘bijlage III’ bevat de schalen voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing op de bezoldigingen, pensioenen en stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag die betaald of toegekend…
In PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden, wordt de indexaanpassing van de lonen gebaseerd op het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het vorige jaar gedeeld door het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers…
De RSZ heeft op 20 december 2021 tussentijdse instructies gepubliceerd met een aanpassing van de maximale kostenforfaits voor bureauvergoeding en kledijvergoeding vanaf 1 januari 2022. 1. Bureauvergoeding Vanaf 1 januari 2022 aanvaardt de RSZ een forfaitair bedrag van maximum €…
Zoals enkele weken geleden al werd aangekondigd, zorgt de aanhoudende hoge inflatie er effectief voor dat de spilindex in december 2021 opnieuw overschreden is. De inflatie is in december gestegen naar 5,71%, dit is het hoogste niveau sinds juli 2008….