Op vrijdag 1 juli 2022 keurde de ministerraad de arbeidsdeal goed en op vrijdag 8 juli 2022 werd het wetsontwerp ingediend bij de Kamer. De arbeidsdeal voorziet voornamelijk maatregelen omtrent de arbeidsorganisatie, de arbeidsvoorwaarden en het evenwicht tussen het privĆ©-…
We informeerden u al over het aflopen van de COVID-19-maatregelen m.b.t. telewerk vanuit het buitenland. Deze maatregelen waren genomen om de gevolgen van telewerk in het kader van de coronacrisis tegen te gaan. Wij informeerden u over de mogelijke gevolgen…
Zoals wij reeds communiceerden, kwam er op 30 juni 2022 een einde aan de vereenvoudigde procedure inzake tijdelijke werkloosheid overmacht te wijten aan de coronapandemie en de oorlog in OekraĆÆne. Vanaf 1 juli 2022 gelden opnieuw de klassieke procedures voor…
Het vertrek van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie zorgt voor een negatieve impact bij heel wat ondernemers. Om deze negatieve impact op te vangen, is het āBrexit Adjustment Reserveā (BAR) opgericht. Aangezien Vlaanderen tot Ć©Ć©n van de meest…
De zorg- en de onderwijssector dragen nog steeds de gevolgen van de COVID-19-pandemie. Ziekte en quarantaine zorgen voor een groot personeelstekort. Onderstaande maatregelen traden in werking op 1 april 2022 en eindigen op 30 juni 2022. 1. Afsluiten van opeenvolgende…
Aangezien de benzine- en dieselprijzen de laatste tijd fors zijn gestegen, heeft de Regering voorzien in een tijdelijke steunmaatregel voor werknemers die werkverplaatsingen doen met de eigen wagen. Er werd beslist om de forfaitaire kilometervergoeding Ć©Ć©nmalig en retroactief te verhogen…
Recent werd aan de NAR advies gevraagd omtrent de vrijwillige terugkeer naar het werk van personen met gezondheidsproblemen, n.a.v. het federaal begrotingsakkoord van 19 oktober 2021. De NAR beperkt zijn advies van 1 juni 2022 tot de problematiek omtrent het…
De Vlaamse jobbonus is een nieuwe premie die is bedoeld voor loontrekkenden die gedomicilieerd zijn in Vlaanderen en een laag arbeidsinkomen genieten. Hierbij wil men personen, die werkloos zijn, activeren door het verschil tussen een werkloosheidsuitkering en het inkomen uit…
In principe kan de werkgever elke arbeidsovereenkomst op om het even welk ogenblik eenzijdig beĆ«indigen. Hiertoe moet hij wel de toepasselijke opzeggingstermijn respecteren of een overeenstemmende opzeggingsvergoeding betalen (enkel in geval van een dringende reden is dit niet het geval)….
De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid werd verlengd voor de periode van 1 april 2022 tot en met 30 juni 2022. Deze verlenging was zowel van toepassing voor de tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronapandemie als voor…