Werkgevers kunnen vanaf 1 september 2022 een cursist een werkplek aanbieden voor duaal leren in het Vlaams volwassenenonderwijs. Tijdens een duale opleiding volgt een cursist een deel van zijn opleiding bij een CVO (Centrum voor Volwassenenonderwijs) en een deel op…
Door de hoge inflatie werd de spilindex dit jaar al diverse malen overschreden. Het Federaal Planbureau voorspelt een nieuwe overschrijding van de spilindex in oktober 2022. Hierdoor zouden de sociale uitkeringen in november 2022 en de wedden van het overheidspersoneel…
Feiten? De werknemer werd ontslagen omwille van medische overmacht na een beoordeling C door de arbeidsarts in het kader van een re-integratietraject. De werknemer vordert de betaling van een opzeggingsvergoeding omdat de procedure van het re-integratietraject niet werd nageleefd. Concreet…
Voor de inkomsten verkregen vanaf 1 januari 2022 in het kader van het verenigingswerk in toepassing van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 moet er een inkomstenfiche worden opgemaakt. De wet houdende diverse fiscale bepalingen van…
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft een nieuwe steunmaatregel gecreëerd voor werkgevers die laaggeschoolde niet-werkende werkzoekenden, die geen werkloosheidsuitkering of leefloon ontvangen, aanwerven na afloop van hun IBO. Wanneer u als werkgever een persoon met een IBO aanwerft, bent u na…
De overheid heeft de aankoop van laadpalen willen aanmoedigen door een verhoogde kostenaftrek te voorzien, degressief in de tijd. Zo werd de aftrek verhoogd tot 200% voor de afschrijving van publiek toegankelijke laadpalen waarin werd geïnvesteerd tijdens de periode van…
Werkgevers die investeringen doen in een door het gewest vastgelegde steunzone en hierbij nieuwe jobs creëren, kunnen gedurende 2 jaar worden vrijgesteld van doorstorting van 25% van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op de lonen van de nieuwe werknemers. De steunzones worden…
Om langdurig werklozen aan te moedigen het werk te hervatten in een knelpuntberoep of in een ander gewest, maakt de regering het vanaf 1 september 2022 mogelijk om gedurende maximum 3 maanden het loon van de nieuwe tewerkstelling te combineren…
Het nieuwe Burgerlijk Wetboek, dat op 1 juli 2022 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, bepaalt dat een zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer wordt beschouwd als een werkdag. Deze aanpassing heeft ook gevolgen in het arbeidsrecht. We denken…
Voor de wetswijziging was het zo dat werknemers, die door hun werkgever tijdelijk werkloos omwille van economische redenen werden gesteld, aan een toelaatbaarheidsvoorwaarde moesten voldoen opdat zij uitkeringen ontvingen. Deze toelaatbaarheidsvoorwaarde hield in dat de werknemer gedurende een bepaalde referteperiode…