In uitvoering van het VIA6-akkoord is het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk gestart met een project ter bevordering van de werkgelegenheid van jongere en oudere werknemers in de Vlaamse socioculturele sector. Voorwaarden Werkgevers die van plan zijn om een…
Binnen PC 200 geldt de verplichting om aan elke voltijdse werknemer 4 tot 6 opleidingsdagen toe te kennen per 2 jaar voor 2022-2023. De modaliteiten voor het toekennen van deze opleidingsdagen kunnen worden opgenomen in een opleidingsplan. Aantal opleidingsdagen In…
De voorbije maanden informeerden wij u al over de nieuwe regels voor de tewerkstelling op basis van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 of het nieuwe verenigingswerk. Mits naleving van bepaalde voorwaarden zijn de vergoedingen die…
Werkgevers uit de privésector kunnen onder bepaalde voorwaarden een structurele vermindering van de werkgeversbijdragen aan de RSZ genieten. Sinds 1 april 2022 werden de loongrenzen voor de berekeningsformule van de structurele vermindering aangepast. Bovendien werd er een “zeer laag lonen”-component…
Als werkgever zal u binnenkort, normaal in mei of juni, dubbel vakantiegeld moeten betalen aan de bedienden. Indien de werknemers in dienst zijn gekomen in 2021 of 2022 kan u pas dubbel vakantiegeld betalen wanneer de werknemer u de vakantieattesten…
Indien uw werknemers regelmatig thuis werken, gaat het om structureel telewerk. In dat geval moeten de volgende verplichtingen worden voldaan: 1. Schriftelijke overeenkomst inzake het structureel telewerk: de werkgever is verplicht een overeenkomst, met daarin een aantal verplichte vermeldingen omtrent…
Wat was er gebeurd? Op 19 september 2018 meldt de werknemer zich telefonisch ziek en verstuurt diezelfde dag een doktersattest. De werkgever reageert dezelfde dag nog door een controlearts te sturen. De controlearts gaat ter plaatse maar stoot op een…
Normaal passen de NMBS en De Lijn hun tarieven aan vanaf 1 februari 2022. In afwijking op vorige jaren heeft De Lijn dit jaar haar tarieven aangepast vanaf 1 april 2022. De algemene werkgeversbijdrage in Buzzy Pazz en Omnipas wordt…
De federale regering voorziet in 2022 een gedeeltelijke compensatie van de kost die de werkgevers hebben door de gelijkstelling voor de jaarlijkse vakantie van de dagen tijdelijke werkloosheid van hun bedienden wegens overmacht “overstromingen”. De compensatie voor de overstromingen is…
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, hebben een aantal afwezigheden een schorsende werking. Hierdoor wordt de opzegtermijn verlengd. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht schorst de opzeggingstermijn niet. Echter, dagen van coronawerkloosheid zijn hierop een uitzondering en schorsen de opzeggingstermijn wel. Dit…