In het Belgisch Staatsblad van 14 september 2022 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de afwijkende regels inzake economische werkloosheid voor het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302) opnieuw invoert vanaf 1 juli 2022 tot en met 30 juni…
Werknemers konden vanaf 9 april 2021 tot en met 30 juni 2022 met behoud van loon afwezig zijn op het werk om zich te laten vaccineren tegen het COVID-19-virus. Dit vaccinatieverlof kon genomen worden gedurende de tijd die nodig was…
Werkgevers die sportbeoefenaars tewerkstellen, krijgen een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing, toegekend op de bedrijfsvoorheffing die ze inhouden op de bezoldigingen die ze hen betalen en/of toekennen. Enkel niet-inwonende sportbeoefenaars die onderworpen zijn aan de bedrijfsvoorheffing van 18% zijn uitgesloten…
De programmawet van 27 december 2021 heeft twee nieuwe belastingstelsels ingevoerd: het bijzonder belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen; het bijzonder belastingstelsel voor ingekomen onderzoekers. De bepalingen zijn van toepassing op sommige ingekomen belastingplichtigen en op de ingekomen onderzoekers die vanaf 1…
De Wet houdende diverse bepalingen inzake tijdelijke werkloosheid, die op 28 september 2022 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd werd, voorziet in een sanctie voor de werkgever wanneer vaststaat dat hij ten onrechte tijdelijke werkloosheid inriep. Het gaat om de volgende…
Het jaarlijks actieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP) waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staan. Uiterlijk vóór 1 november moet het jaarlijks actieplan…
Enkele weken geleden lieten wij u al weten dat de RSZ besliste om de forfaitaire kostenvergoeding voor thuiswerk vanaf 1 september 2022 te verhogen van € 140,15 naar € 142,95 per maand. Deze onkostenvergoeding kan toegekend worden aan de werknemer…
Afgelopen dinsdag 20 september 2022 verscheen in het Belgisch Staatsblad een koninklijk besluit dat het huidig re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers grondig wijzigt. Het hoofddoel van de wijzigingen is het re-integratietraject los te koppelen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens…
Vergoedingen die een terugbetaling zijn van kosten eigen aan de werkgever, kunnen onder bepaalde voorwaarden vrij van RSZ en belastingen worden toegekend. Deze kostenvergoedingen moeten wel op de fiscale fiches vermeld worden. De fiscus heeft vanaf 2022 de ficheverplichting voor…
Een cafetariaplan in een onderneming laat toe aan werknemers om zelf hun loonpakket samen te stellen. De mogelijkheden zijn ruim: de eindejaarspremie, cash bonus en vakantiedagen kunnen worden omgeruild in andere voordelen op maat van elke werknemer. Waarom een cafetariaplan…