De regel was dat u geen gewaarborgd loon moest betalen wanneer de arbeider/bediende tijdens de periode van progressieve werkhervatting (met toelating van de geneesheer van de mutualiteit) opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt door een ziekte of ongeval van gemeen recht. In…
Een wet van 7 oktober 2022 geeft werknemers recht op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet voorziet in de gedeeltelijke omzetting van een Europese Richtlijn hierover in Belgische wetgeving en is in werking getreden op 10 november 2022. De…
N.a.v. de omzetting van de Europese Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven in Belgische wetgeving, wordt o.a. de regeling omtrent de weigering van het ouderschapsverlof in bepaalde opnamevormen en het uitstel van ouderschapsverlof gewijzigd. Weigering bij aanvraag 1/10de…
Vrijwilligerswerk is onbezoldigd, maar toch kunnen er aan vrijwilligerswerk kosten verbonden zijn. Het is daarom wel mogelijk dat een organisatie de kosten verbonden aan het vrijwilligerswerk terugbetaalt. Om deze kosten terug te betalen aan de vrijwilligers zijn er drie mogelijkheden:…
Naar aanleiding van de energiecrisis besliste de regering om de drempels voor loonbeslag en loonoverdracht tijdelijk op te trekken. Dit betekent concreet dat de volgende grensbedragen vanaf 3 november 2022 tot en met 31 december 2022 van toepassing zijn: Deze…
Nog een maatregel die de gevolgen van de energiecrisis moet verlichten, is een uitstel van 2 maanden voor de betaling van de bedrijfsvoorheffing. Wordt de bedrijfsvoorheffing maandelijks aangegeven, gaat het over de bedrijfsvoorheffing op de inkomsten van november en december…
De Wet van 7 oktober 2022 verduidelijkt de berekening van de opzeggingsvergoeding bij een ontslag van een werknemer in tijdskrediet of thematisch verlof. Het gaat specifiek om een werknemer die tijdelijk zijn arbeidsprestaties vermindert in het kader van tijdskrediet of…
De Wet van 7 oktober 2022 voert ook een nieuw verlof in, namelijk het zorgverlof. De wet treedt in werking op 10 november 2022. In het kader van dit zorgverlof heeft de werknemer recht om van het werk afwezig te…
Studenten zijn vrijgesteld van gewone RSZ-bijdragen voor een contingent dat momenteel maximum 475 uur per jaar bedraagt. De uren die studenten met een studentenovereenkomst presteren tijdens het 3de en het 4de kwartaal 2022 in de zorgsector worden geneutraliseerd en zullen…
N.a.v. de Wet van 7 oktober 2022 werd het begrip vaderschapsverlof vervangen door “geboorteverlof”, om zo te voldoen aan de huidige juridische en maatschappelijke context. In de wetteksten worden de woorden “de vader” ook steeds vervangen door “de vader of…