De uitbreiding van het takenpakket voor gelegenheidswerknemers in de begrafenissector, dat voordien al bij cao werd vastgelegd, werd nu ook bij wet geregeld. Werkgevers binnen de begrafenissector kunnen bijgevolg ook voor de volgende taken beroep doen op gelegenheidswerknemers: kleine, niet…
In het Belgisch Staatsblad van 5 januari 2023 is een ministerieel besluit verschenen dat een vrijstelling van de startbaanverplichting voorziet in PC 140.01. De vrijstelling geldt voor de werkgevers van de ondernemingen van geregeld vervoer, bijzondere vormen van geregeld vervoer…
De werknemer die in het kader van een adoptie, zoals geregeld door het burgerlijk recht, een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft recht op adoptieverlof. Het doel van dit adoptieverlof bestaat erin de werknemer in staat te stellen om…
Het recht op geboorteverlof is van toepassing op de werknemer, andere dan de moeder die bevallen is van het kind, die een wettelijke afstammingsband met het kind heeft overeenkomstig de bepalingen van het Oud Burgerlijk Wetboek. Het geboorteverlof kan met…
Eerder lieten wij reeds weten dat werknemers opnieuw recht hebben op klein verlet om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus COVID-19 en dit gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Een koninklijk besluit van 26 december 2022…
Werknemers die door hun werkgever op tijdelijke werkloosheid worden geplaatst wegens overmacht, technische stoornis, slecht weer of economisch redenen, hebben recht op een uitkering van de RVA voor deze werkloosheidsdagen. Indien de RVA bij een controle vaststelt dat de werkgever…
DIMONA is het elektronisch bericht waarmee de werkgever verplicht elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ dient aan te geven. Bij een aanwerving moet de aangifte uiterlijk gebeuren vόόr de indiensttreding. Bij een uitdiensttreding moet de aangifte…
De zogenaamde ‘Bijlage III’ is op 30 december 2022 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Deze ‘Bijlage III’ bevat de regels voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing op de bezoldigingen, pensioenen en stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag die worden betaald of…
Door een wijziging van het Burgerlijk Wetboek wordt een zaterdag sedert 1 januari 2023 niet meer beschouwd als een werkdag. Deze aanpassing heeft ook gevolgen voor het arbeids- en sociale zekerheidsrecht (bv. voor een aangetekende brief om een opzeggingstermijn te…
Door de opname van Vlaams opleidingsverlof kan een werknemer van het werk afwezig zijn met behoud van loon. In het schooljaar 2021-2022 voorzag de Vlaamse regering een tijdelijk experiment voor het Vlaams opleidingsverlof. De werkgever kreeg het initiatiefrecht om opleidingen…