Vorige week informeerden wij u reeds over een wet van 7 oktober 2022 die werknemers met ingang van 10 november 2022 recht geeft op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Naast de bepalingen over de verplichte informatieverstrekking aan werknemers bevat deze…
Welke ondernemingen kunnen hiervan afwijken? Ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet, kunnen afwijken van deze nieuwe wettelijke regeling en toch een geneeskundig attest vereisen vanaf de eerste dag…
Met de eindejaarsperiode in aantocht, wilt u uw werknemers misschien belonen met een extra geschenk of geschenkcheques. Waarop moet u letten opdat deze geschenken vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing kunnen worden toegekend? RSZ De geschenken mogen gegeven worden in natura,…
En wijzing van artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet koppelt vanaf vandaag de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens medische overmacht los van het re-integratietraject met het oog op werkhervatting (het aangepaste re-integratietraject is al in werking getreden op 1…
De regel was dat u geen gewaarborgd loon moest betalen wanneer de arbeider/bediende tijdens de periode van progressieve werkhervatting (met toelating van de geneesheer van de mutualiteit) opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt door een ziekte of ongeval van gemeen recht. In…
Een wet van 7 oktober 2022 geeft werknemers recht op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet voorziet in de gedeeltelijke omzetting van een Europese Richtlijn hierover in Belgische wetgeving en is in werking getreden op 10 november 2022. De…
N.a.v. de omzetting van de Europese Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven in Belgische wetgeving, wordt o.a. de regeling omtrent de weigering van het ouderschapsverlof in bepaalde opnamevormen en het uitstel van ouderschapsverlof gewijzigd. Weigering bij aanvraag 1/10de…
Vrijwilligerswerk is onbezoldigd, maar toch kunnen er aan vrijwilligerswerk kosten verbonden zijn. Het is daarom wel mogelijk dat een organisatie de kosten verbonden aan het vrijwilligerswerk terugbetaalt. Om deze kosten terug te betalen aan de vrijwilligers zijn er drie mogelijkheden:…
Naar aanleiding van de energiecrisis besliste de regering om de drempels voor loonbeslag en loonoverdracht tijdelijk op te trekken. Dit betekent concreet dat de volgende grensbedragen vanaf 3 november 2022 tot en met 31 december 2022 van toepassing zijn: Deze…
Nog een maatregel die de gevolgen van de energiecrisis moet verlichten, is een uitstel van 2 maanden voor de betaling van de bedrijfsvoorheffing. Wordt de bedrijfsvoorheffing maandelijks aangegeven, gaat het over de bedrijfsvoorheffing op de inkomsten van november en december…