Op zondag 1 oktober 2023 openen honderden bedrijven, uit de meest uiteenlopende sectoren, de deuren voor het grote publiek. Deze dag geeft je de gelegenheid om jouw bedrijf in de kijker te zetten. Indien je daarvoor hulp nodig hebt van…
Jonge werknemers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing in het 4de kwartaal van 2023. Er moet voldaan zijn aan de volgende voorwaarden om de vrijstelling te genieten: de jonge werknemer voldoet aan de voorwaarden in de werkloosheidsreglementering, namelijk: niet…
Het Pendelfonds is een fonds opgericht in het Vlaamse Gewest om projecten die duurzaam woon-werkverkeer bevorderen, te subsidiëren. Projecten die tot doel hebben om het aantal autoverplaatsingen op het vlak van woon-werkverkeer te verminderen, kunnen in aanmerking komen voor subsidiëring….
Werknemers met een laag loon kunnen genieten van een sociale werkbonus. Dit is een forfaitair bedrag dat wordt afgetrokken van hun persoonlijke RSZ-bijdragen. Ze betalen dus minder RSZ op hun loon. Hierdoor stijgt evenwel hun belastbaar loon waardoor ze meer…
Het aantal overuren met een fiscaal gunstregime wordt opnieuw verhoogd van 130 uren naar 180 uren per werknemer per jaar. Deze verhoging geldt voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. De werkgever moet een…
Vorige week verscheen het bericht in het Belgisch Staatsblad dat de Minister van Werk, Pierre-Yves Dermagne, voorstelt om het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité 302 voor het hotelbedrijf uit te breiden tot de sekswerkers en hun erkende werkgevers. Onder “sekswerkers”…
Elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, moet ten laatste vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand, een genummerde controlekaart C3.2 krijgen van de werkgever. Voor werknemers uit de bouwsector geldt deze verplichting vanaf de eerste dag van de…
Sinds 2006 kunnen werkgevers hun werknemers die een innoverend idee aanbrengen, belonen met een innovatiepremie. Het systeem werd in het kader van de interprofessionele onderhandelingen met 2 jaar verlengd, nl. voor de premies die tot 31 december 2024 worden betaald….
Om te bepalen of een kind nog ten laste is van zijn ouders of een ander persoon, moet rekening gehouden worden met bepaalde voorwaarden. Eén van die voorwaarden stelt dat de nettobestaansmiddelen van de kinderen tijdens het belastbaar tijdperk niet…
Voortaan is een uniform tarief van 23,22% bedrijfsvoorheffing verschuldigd op betalingen door sectorale fondsen voor weerverlet en getrouwheids- en eindejaarspremies. De bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de eindejaars- en de getrouwheidspremies betaald door Fondsen voor Bestaanszekerheid, is momenteel niet uitdrukkelijk geregeld in…