1. Syndicale actie op 31 maart 2025 Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert een nationale actiedag op 31 maart 2025. Deze actiedag kan leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf. Aangezien werknemers een stakingsrecht hebben, kan je je hier als werkgever niet tegen…
De arbeidsmarkt in Vlaanderen blijft nog steeds krap, ondanks de talrijke faillissementen en de moeilijkheden waarmee onze economie te kampen heeft. Uit jaarlijks onderzoek van de VDAB naar de knelpuntberoepen blijkt dat de zoektocht naar bepaalde profielen heel moeilijk blijft….
Als werkgever betaal je bijdragen ter financiering van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen. De bijdrage wordt berekend op het geheel van de brutolonen van de werknemers (aan 108% voor de arbeiders) die in aanmerking worden genomen voor de berekening…
Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag je deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair aan jouw werknemers terugbetalen. Je mag je hiervoor baseren op de verblijfsvergoedingen die de overheid…
De sociale partners in de Groep van Tien onderhandelen tweejaarlijks over een zogenaamd interprofessioneel akkoord (IPA). Dit akkoord bevat traditiegetrouw een aantal kaderafspraken omtrent arbeids-, loon- en werkgelegenheidsmaatregelen. In het IPA wordt ook de loonnorm vastgelegd die zal bepalen hoeveel…
De Dienst voor Alimentatievorderingen (DAVO), onderdeel van de FOD Financiën – Algemene Administratie van de Inning en de Invordering, kan loonbeslag leggen bij onbetaald gebleven onderhoudsgelden. Deze dienst kan ervoor kiezen om het volledige loon in beslag te nemen of…
Met ingang van 1 januari 2025 werden enkele wijzigingen doorgevoerd aan het stelsel van de flexi-jobs. Het koninklijk besluit dat de aanpassingen officieel bevestigt, werd op 7 februari 2025 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. We zetten de wijzigingen nog even…
Sedert 1 september 2024 is iedereen (ongeacht het statuut) die schoonmaakactiviteiten uitvoert op de werkplaats, waarbij een “aangifte van werken” bij de RSZ wordt gedaan, verplicht om specifieke informatie te registreren via de nieuwe applicatie “Check In and Out at…
Vanaf 2025 is de wettelijke pensioenleeftijd verhoogd van 65 naar 66 jaar. Dit is voornamelijk van belang voor wie geboren is vanaf 1 januari 1960. Het verhogen van de pensioenleeftijd heeft ook een aantal bijkomende gevolgen op het vlak van…
Om de arbeidsmarkt verder te versterken, voert de regering naast de hervorming van de arbeidsmarkt ook een pensioenhervorming door die tot doel heeft meer mensen langer aan het werk te houden. Afwijkingsregimes en gunststelsels worden geleidelijk afgeschaft. Het behoud van…