Devez-vous établir un rapport d’analyse de la structure de rémunération 2017 – 2018 ?
Chaque entreprise (au niveau de l’unité technique d’exploitation) occupant habituellement au moins 50 travailleurs en moyenne, est tenue d’établir un rapport d’analyse de la structure de rémunération au sein de l’entreprise. Le but du rapport d’analyse est d’investiguer si la…