Relèvement des limites d’âge pour un certain nombre de mesures flamandes pour l’emploi

Le Gouvernement flamand a décidé de relever l’âge d’accès pour la réduction groupe-cible travailleurs âgés et pour l’incitant à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de longue durée depuis le 1er janvier 2022.

Réduction groupe-cible travailleurs âgés

Afin de promouvoir le recrutement de travailleurs âgés, la Flandre prévoit une réduction groupe-cible tant pour les nouvelles recrues que pour les travailleurs déjà en service.

Pour les travailleurs déjà en service (les travailleurs âgés en place), l’âge pour bénéficier de la réduction groupe-cible est porté de 58 à 59 ans à compter du 1er janvier 2022.

Dans les années à venir, l’âge sera encore relevé à 60 ans en 2023 et à 61 ans en 2024.

Incitant à l’embauche en Flandre pour les demandeurs d’emploi de longue durée

À compter du 1er janvier 2022, la limite d’âge pour bénéficier de l’incitant à l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée passe de 55 à 57 ans maximum. Ainsi, l’incitant peut désormais être demandé pour le recrutement de travailleurs âgés de 25 ans à moins de 58 ans, inscrits comme demandeurs d’emploi non actifs depuis au moins deux ans.

L’employeur peut recevoir les primes suivantes pour un travailleur à temps plein (calculées au prorata pour les travailleurs occupés à temps partiel).

• 1 250 euros après 3 mois d’emploi ;
• 3 000 euros après 12 mois d’emploi.

Source : Arrêté du 14 janvier 2022 du Gouvernement flamand modifiant l’article 6 de l’AR du 16 mai 2003 pris en exécution du chapitre 7 du titre IV de la loi-programme du 24 décembre 2022 (I), visant à harmoniser et à simplifier les régimes de réductions de cotisations de sécurité sociale et l’article 2 de la décision du Gouvernement flamand du 17 février 2017 concernant l’octroi des incitants à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de longue durée, M.B. 10 mars 2022.