Dans le Moniteur belge du 7 février 2017, un AR est publié relatif au renforcement de la réduction groupe-cible pour premiers engagements. À cet effet, un employeur engageant à partir du 1er janvier 2017 un troisième, quatrième, cinquième ou sixième…
Les autorités visent à stimuler la reprise du travail des travailleurs en incapacité de travail. À cet effet, une nouvelle procédure est lancée au 1er décembre 2016, dans laquelle le médecin de travail joue un rôle pertinent. Lorsque le travailleur…
Récemment, une nouvelle convention collective de travail a été conclue au sein de la CP 314 (la commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté). Cette nouvelle CCT ne concerne qu’une seule modification de la classification de fonctions…
Dans le cadre de la règlementation relative au congé éducation, le travailleur qui suit un cours peut, dans certaines conditions, s’absenter du travail pendant un certain nombre d’heures tout en maintenant son salaire habituel. Un projet d’AR, approuvé par le…
Dans le cadre du RCC (l’ancienne prépension), une nouvelle mesure transitoire est prévue pour les travailleurs qui sont déjà licenciés dans le cadre d’un régime RCC spécifique. En plus, un système cliquet est instauré pour les travailleurs qui répondent aux…
Normalement, la loi sur le travail faisable et maniable devait entrer en vigueur au 1er février 2017. Jusque présent, ceci n’est pas encore le cas. Il faut encore attendre la publication officielle de cette loi. Jeudi 9 février 2017, le…
Depuis 2013, tout employeur occupant plus de 20 travailleur est tenu d’établir un plan d’emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Ce plan doit contenir des mesures en vue de maintenir ou d’accroître le nombre de travailleurs âgés….
Le SPF Finances a publié dans le Moniteur belge du 23 janvier 2017 un avis relatif à l’indexation automatique de certains montants pour l’année des revenus 2017 (année d’imposition 2018).Voici un résumé des montants éventuellement relatifs au calcul de salaires:…
Dans le cadre de l’enseignement comme étant « duaal », un projet pilote temporaire a été lancé le 1er septembre 2016 dans un certain nombre de centres de formations pour indépendants et PME. Ce projet est applicable aux années scolaires…
Malgré l’interdiction générale de payer les salaires des travailleurs en cash, il existe toujours des dérogations pour certains secteurs. Dans le secteur hostellerie (CP 302), il était encore autorisé de payer le salaire en cash aux étudiants, extras et travailleurs…