Le secteur de l’e-commerce doit faire face à une forte concurrence de la part de nos pays voisins en raison des restrictions sévères imposées au travail du dimanche et de nuit. De cette manière, la Belgique risque de manquer le…
Une partie du salaire d’un travailleur peut être octroyée en tant qu’avantage en nature à condition que le travailleur en ait été informé par écrit au moment de son entrée en service. La loi relative à la protection de la…
Dans la lutte contre la discrimination sur le marché du travail, les inspecteurs sociaux ont, dès le 1er avril 2018, la possibilité d’effectuer des tests anonymes auprès des entreprises à la suite d’indications objectives de discrimination. Les inspecteurs sociaux peuvent…
Le Secrétaire d’Etat à la lutte contre la fraude sociale, Philippe De Backer, a présenté son plan d’action de lutte contre la fraude sociale de l’an 2018. Cette année, les priorités seront mises sur le dumping social international, les faux…
En principe, un travailleur est assujetti à la sécurité sociale du pays dans lequel il travaille. Une exception sur ce principe est le “détachement”. Lorsqu’un travailleur est temporairement détaché vers un autre pays pour y effectuer des travaux, il peut…
Le resserrement des conditions du RCC a créé un mécanisme par lequel de plus en plus d’employeurs dispensent entièrement des travailleurs âgés de leurs prestations avec maintien de l’intégralité ou d’une partie du salaire et ce, jusqu’à l’âge de la…
Dans le cadre du bien-être des travailleurs au travail, l’employeur est tenu de disposer d’un service interne pour la prévention et la protection au travail. Ce service doit se composer au moins d’un conseiller en prévention qui est désigné entre…
La loi du 28 avril 2003 relative aux pensions complémentaires (LPC) impose aux employeurs de communiquer annuellement le nombre d’engagements individuels de pension octroyés au cours de l’année écoulée, par catégorie de travailleurs, à l’Autorité des services et des marchés…
Lorsqu’un employeur met gratuitement à la disposition d’un travailleur un ordinateur, un portable, une tablette, un GSM, un smartphone – avec ou sans abonnement de téléphone ou internet – et le travailleur est autorisé de s’en utiliser à des fins…
Quand un travailleur est licencié moyennant paiement d’une indemnité d’au moins 30 semaines de rémunération, l’employeur est tenu d’offrir un ensemble de mesures au travailleur licencié. Pareil ensemble de mesures consiste, d’une part, en une offre de reclassement professionnel de…