Votre travailleur a un accident de ski : a-t-il droit au salaire garanti?

Nous sommes dans la période de sports d’hiver. Il se peut qu’un travailleur s’est cassé la jambe pendant ses vacances de ski. Devez-vous lui payer le salaire garanti pour son incapacité de travail suite à son accident de ski ?

L’exécution du contrat de travail est suspendue lorsque le travailleur est incapable d’exécuter son travail par cause de maladie ou d’accident. En tant qu’employeur, vous êtes tenu à lui payer le salaire garanti pendant une certaine période.

Cependant, il y a deux exceptions dans lesquelles le travailleur n’a pas droit au salaire garanti :

Une faute grave

Si l’ incapacité de travail trouve sa source dans une faute grave qu’il a commise, le travailleur n’a pas droit au salaire garanti. La notion de faute grave n’est pas expressément précisée dans la Loi sur les contrats de travail. A cet effet, le tribunal jugera s’il s’agit d’une faute grave. L’employeur porte la charge de la preuve.

Accident de sport

Si le travailleur a été accidenté à l’occasion d’un exercice physique pratiqué au cours d’une compétition ou exhibition sportive pour lesquelles l’organisateur perçoit un droit d’entrée et pour lesquelles les participants reçoivent une rémunération sous quelque forme que ce soit, il n’aura pas droit au salaire garanti.

Un travailleur en incapacité de travail après ses vacances de ski, aura droit au salaire garanti, sauf si l’employeur peut prouver que cette incapacité est justement le résultat d’un des cas exceptionnels mentionnés ci-dessus.