CP 200: accord sectoriel 2017-2018 conclu
Les partenaires sociaux de la CP 200, la Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés, ont conclu au 15 juin 2017 un nouvel accord sectoriel pour la période 2017-2018.
L’accord sectoriel stipule les conventions de base relatives aux conditions de salaires et de travail pour les employés de la CP 200 pour les deux ans qui viennent. Vu que beaucoup d’employés ressortent de la CP 200, nous vous donnons ci-après un résumé des points clés de cet accord sectoriel.
L’accord sectoriel prévoit une augmentation des salaires barémiques sectoriels et des salaires mensuels réels de 1,1% à partir du 1er octobre 2017. Ceci implique que la totalité de la marge salariale disponible pour employés de la CP 200 est complétée par les partenaires sociaux. L’accord comprend la possibilité d’accorder un autre avantage équivalent à condition qu’il soit tenu compte du coût salarial total de cet avantage.
Pour ce faire, un accord d’entreprise doit être conclu pour le 30 septembre 2017 au plus tard lorsqu’il y a une délégation syndicale dans l’entreprise. Dans les entreprises sans délégation syndicale, les employés doivent être informés au moment du paiement du salaire d’octobre 2017.
A partir du 1er janvier 2018, le montant du plafond en dessous duquel un employé doit bénéficier de l’intervention dans le transport privé sera augmenté de 26.250 EUR à 27.750 EUR. Ceci a également été convenu et est stipulé dans l’accord sectoriel. Supplémentairement aux points susmentionnés, les partenaires se sont également convenus sur les règlementations du RCC, du crédit-temps, du reclassement et de la formation.
Source: Accord sectoriel 2017 – 2018 du 15 juin 2017, conclu au sein de la CP 200, la Commission paritaire auxiliaire pour Employés.