Contrat de travail d’employé
Nous disposons de tout type de contrat de travail standard pour les employés : à plein temps, à temps partiel (plus et moins que 13 heures par semaine), à durée déterminée et à durée indéterminée.
En ce qui concerne les contrats à temps partiel, un extrait du contrat de travail est prévu (3ème page). Il convient de conserver ce dernier dans votre règlement de travail.
Attention ! En ce qui concerne les contrats de moins de 13 heures par semaine, vous ne pouvez aucunement déroger à l’horaire repris dans le contrat de travail, sauf si les heures supplémentaires se situent juste avant ou après les heures planifiées, mais alors il convient de payer les heures supplémentaires à 150 ou 200%. Une copie de ces contrats de travail doit toujours être envoyée au Contrôle des lois sociales.
Si vous désirez que votre gestionnaire de dossiers établisse le contrat pour vous, n’hésitez surtout pas à le contacter.