Dépassement de l’indice-pivot en février 2022

L’indice-pivot pour la fonction publique et les allocations sociales a été dépassé en février 2022. Les allocations sociales et les salaires du personnel de la fonction publique seront par conséquent indexés de 2 %, respectivement en mars 2022 et en avril 2022, pour s’adapter au coût de la vie.

Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) national et les montants qui en découlent, l’indemnité d’apprentissage dans le cadre d’un contrat de formation en alternance, l’indemnité d’apprentissage industriel, l’indemnité de stage dans le cadre d’une convention d’immersion professionnelle, l’indemnité en cas de licenciement collectif et l’indemnité pour le travail de nuit augmentent également de 2 % à compter du 1er mars 2022.

S’agissant des salaires, l’application éventuelle de l’indexation et la date de cette mesure dépendent de la commission paritaire dont relève l’employeur.

Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des nouveaux montants applicables à partir du 1er mars 2022 :

RMMMG

• 18 ans : 1.725,21 € ;
• 19 ans et 6 mois d’ancienneté : 1.770,99 € ;
• 20 ans et 12 mois d’ancienneté : 1.791,34 € ;

Ces montants ne s’appliquent pas aux étudiants âgés de 18, 19 et 20 ans. Ils ne concernent pas non plus les jeunes inscrits dans un régime de formation en alternance, ni les jeunes de 16 et 17 ans.

Communauté flamande – contrat de formation en alternance

• Durant la première année de formation en alternance : 500,40 €/mois ;
• Réussite de la première année de formation en alternance ou du deuxième degré de l’enseignement secondaire : 552,10 €/mois ;
• Réussite de la deuxième année de la formation en alternance ou de la première année du troisième degré de l’enseignement secondaire ou de la phase de qualification de l’enseignement secondaire spécial ou de la formation en alternance de minimum deux ans : 595,20 €/mois.

Flexi-salaire

Un travailleur exerçant un flexi-job a droit à un salaire qui ne peut être inférieur à un montant minimum établi. Le travailleur se voit en outre verser un flexi-pécule de vacances.

À compter du 1er mars 2022, le flexi-salaire horaire minimum est fixé à 10,13 € et le flexi-pécule de vacances à 0,78 € par heure, soit un total de 10,91 €.

Licenciement collectif

Le plafond du salaire brut mensuel qui sert de base pour la détermination du salaire de référence net dans le cadre d’une indemnité pour licenciement collectif s’élève à 3.686,38 €.

Travail de nuit

L’indemnité financière pour travail de nuit s’applique aux entreprises et secteurs qui n’ont pas fixé une indemnité exceptionnelle pour travail de nuit :

• moins de 50 ans : 1,29 € par heure ;
• à partir de 50 ans : 1,55 € par heure.

Allocations sociales

Les allocations sociales augmentent également de 2 % à partir du 1er mars 2022. Il s’agit entre autres des allocations de chômage, de la pension, des allocations et suppléments d’entreprise dans le cadre du RCC et RCIC, des allocations versées par l’assurance maladie et invalidité, des allocations pour crédit-temps et congé thématique, des allocations en cas de fermeture d’entreprise, du revenu d’intégration sociale et des allocations familiales.

RCC

Le nouveau montant maximal de l’allocation de chômage en cas de RCC et RCIC s’élève à 1.488,24 € par mois.

À partir du 1er mars 2022, les plafonds salariaux dans le cadre de la retenue ONSS de 6,5 % dans le cadre du RCC et RCIC s’élèvent à :

• 1.598,63 € bruts par mois sans charge de famille ;
• 1.925,58 € bruts par mois avec charge de famille.

Bonus à l’emploi

La formule de calcul du bonus à l’emploi est modifiée. Le bonus à l’emploi consiste en une réduction des cotisations ONSS personnelles pour travailleurs à bas salaire. Les nouveaux plafonds salariaux pour le bonus à l’emploi seront fixés comme suit à partir du 1er mars 2022 :

Source : Bureau Fédéral du Plan, www.plan.be ; Conseil national du Travail, www.cnt-nar.be et Instructions administratives ONSS – 2022/1, www.socialsecurity.be.