Mesures temporaires pour faire face à la pénurie de personnel
Étant donné le taux d'absentéisme important dû à la vague du variant Omicron, des mesures temporaires deviennent de plus en plus pressantes afin de faire face à la pénurie de personnel. Le Groupe des Dix est parvenu à un accord concernant des mesures temporaires qui peuvent être prises par les employeurs dans tous les secteurs. Un projet de loi prévoyant des mesures similaires pour les employeurs des secteurs des soins et de l'enseignement a également été déposé à la Chambre.
Mesures temporaires pour tous les secteurs
Les partenaires sociaux, à l'exception de l'ABVV et de la FGTB, se sont mis d'accord sur des mesures temporaires afin de compenser le manque de personnel à la suite de la cinquième vague du coronavirus. Les mesures seraient d'application jusqu'au 28 février 2022. Il s'agit notamment de faire appel à des chômeurs temporaires, des intérimaires, des personnes en retraite, des étudiants jobistes et des demandeurs d'asile. En outre, les contrats de travail à durée déterminée successifs qui dépassent la durée maximale légale ne seront plus considérés comme un contrat de travail à durée indéterminée.
Mesures temporaires pour les secteurs des soins et de l'enseignement
Des mesures d'aide sont à nouveau prévues pour le secteur des soins, y compris pour les centres de traçage des contacts et les centres de vaccination, ainsi que pour le secteur de l'enseignement. Ces mesures seraient d'application jusqu'au 31 mars 2022. Le gouvernement avait déjà prévu de telles mesures de soutien pour les secteurs des soins et de l'enseignement. La plupart des mesures antérieures seront donc réintroduites. Elles concernent notamment les contrats de travail à durée déterminée successifs, le recours à des étudiants, la mise à disposition de travailleurs et l'appel à des bénévoles pour les soins aux personnes âgées.
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Source : divers médias