Collectief ontslag: met welke periode moet rekening worden gehouden?

Cao nr. 10 van de Nationale Arbeidsraad voorziet dat de werkgever een specifieke procedure inzake informatie en consultatie moet naleven wanneer er sprake is van een collectief ontslag.

Om te bepalen of er sprake is van een collectief ontslag, moet er gekeken worden naar het aantal werknemers dat ontslagen is in een referentieperiode van 60 dagen. Over welke referentieperiode het juist ging, was niet altijd even duidelijk, met rechtsonzekerheid tot gevolg.

Door een commentaar toe te voegen aan de cao nr. 10 wensen de sociale partners duidelijkheid te scheppen.

Deze commentaar houdt rekening met het advies nr. 2.395 van de Nationale Arbeidsraad dat de interpretatie van het Hof van Justitie van de Europese Unie (arrest C-300/19 van 11 november 2020) bevestigt.

Voortaan moet de referentieperiode een ononderbroken periode zijn en worden berekend door elke periode van 60 opeenvolgende dagen in aanmerking te nemen waarin zich het grootste aantal ontslagen heeft voorgedaan om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer.

Opgelet: in jouw sector kan een sectorale cao zijn afgesloten die een andere referentieperiode voorziet.

Bron: Koninklijk besluit van 12 augustus 2024 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei 2024, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag, BS 28 augustus 2024.