Sectoraal Aanvullend Pensioen voor bedienden PC 200 actief in de sector van de Elektriciens
Arbeiders, die vallen onder Paritair Subcomité 149.01 (Elektriciens), hebben reeds een sectoraal pensioenplan, beheerd door AXA.
In het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) zal vanaf 1 januari 2026 ook een sectoraal aanvullend pensioenplan worden ingevoerd voor de PC 200 bedienden die actief zijn binnen de ondernemingsactiviteit Elektriciens, de zogenaamde ‘spiegelbedienden’. Dit initiatief is gebaseerd op de wettelijk verplichte harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden die op 1 januari 2030 afgerond dient te zijn.
Er worden meteen 2 stappen voorzien in het harmonisatietraject.
Stap 1: De werkgeversbijdrage voor deze pensioenplannen zal gelijk zijn aan 1,1% van het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen, verhoogd met de bijzondere RSZ-bijdrage van 8,86%. Voor bedienden die genieten van de tijdelijke jaarpremie van 1,1% van PC 200 vervangt deze werkgeversbijdrage vanaf dan deze tijdelijke jaarpremie. Dit is de eerste stap in de harmonisatie en is van toepassing vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
Stap 2: In een tweede stap, en dus vanaf 1 januari 2027, wordt er een solidariteitsluik toegevoegd aan het pensioenstelsel, en zal de werkgeversbijdrage gelijk zijn aan 1,65% van het brutoloon onderworpen aan RSZ-bijdragen, verhoogd met de bijzondere RSZ-bijdrage van 8,86%. Het harmonisatietraject bestaat met andere woorden uit 2 stappen, waarvan de eerste stap slechts geldt voor één jaar (2026).
Werkgevers die op 1 januari 2026 al over een groepsverzekering of pensioenplan beschikken voor hun spiegelbedienden kunnen worden uitgesloten van het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenplan voor de spiegelbedienden. Daarvoor dient een gelijkwaardigheidstoets uitgevoerd en geattesteerd te worden door de actuaris van de verzekeraar of het pensioenfonds van de werkgever. Daarnaast moet de werkgever een verklaring invullen.
Werkgevers hebben de keuze om te attesteren voor beide stappen samen, namelijk voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 (stap 1) en de periode vanaf 1 januari 2027 (stap 2). De werkgever moet dan een actuarieel attest opstellen en doorsturen tegen 16 juni 2025. Op die manier kan vermeden worden dat er twee actuariële attesten moeten worden ingediend, één voor 2026 tegen 16 juni 2025 en één voor de periode vanaf 1 januari 2027 tegen 15 juni 2026.
Indien je op dit moment voor de eerste stap wenst uitgesloten te zijn, maar je nog niet zeker bent of je dat ook wenst voor de tweede stap, bestaat er de mogelijkheid om apart per stap te attesteren. In dat geval moet je ervoor zorgen dat het actuarieel attest en de werkgeversverklaring aangetekend worden verstuurd naar Volta uiterlijk tegen 16 juni 2025 voor de eerste stap. Indien je dan uiteindelijk zou wensen om vanaf 1 januari 2027 ook uitgesloten te worden, dient er een nieuw actuarieel attest (samen met de werkgeversverklaring) aangetekend verstuurd te worden naar Volta uiterlijk tegen 15 juni 2026 als tweede stap.
Bron: Nieuwsbericht van Volta: Harmonisatie arbeiders-bedienden, www.volta.be
Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be