Toepassingsgebied flexi-jobs aangepast vanaf 1 januari 2025
Met ingang van 1 januari 2025 werden enkele wijzigingen doorgevoerd aan het stelsel van de flexi-jobs. Het koninklijk besluit dat de aanpassingen officieel bevestigt, werd op 7 februari 2025 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. We zetten de wijzigingen nog even op een rij.
1. Opt-out voor de technische land- en tuinbouwwerken
Met ingang van 1 januari 2025 kunnen werkgevers die behoren tot het paritair comité 132 voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken geen beroep meer doen op flexi-jobwerknemers. De sociale partners van paritair comité 132 hebben immers gekozen voor een opt-out uit het flexi-jobstelsel.
2. Gedeeltelijke opt-in voor de zeevisserij
Werkgevers die behoren tot het paritair comité 143 voor de zeevisserij kunnen sinds 1 januari 2025 bepaalde werknemers onder het stelsel van de flexi-jobs tewerkstellen. Het betreft concreet het walpersoneel tewerkgesteld door de rederijen met werkgeverscategorie 19 en het personeel tewerkgesteld in de pakhuizen gevestigd in of in de nabijheid van de vismijnen aan de kust met werkgeverscategorie 086.
3. Berekeningswijze van het jaarlijks arbeidsvolume in de Vlaamse kinderopvang
Werkgevers die behoren tot het paritair comité 331 voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector en als hoofdactiviteit kinderopvang en NACE-code 88.91 hebben of publieke werkgevers met als hoofdactiviteit kinderopvang en NACE-code 88.91 kunnen sinds 1 april 2024 werknemers als flexi-job tewerkstellen. Er is wel een bijkomende voorwaarde waarbij het toegelaten jaarlijks arbeidsvolume aan flexi-jobs bij de werkgever maximum 20% mag bedragen van het totale arbeidsvolume van alle werknemers bij deze werkgever.
Het nieuwe koninklijk besluit voegt vanaf 1 januari 2025 een berekeningswijze toe voor het totale jaarlijkse arbeidsvolume. Het totale jaarlijkse arbeidsvolume is de som van de “µ’s” van alle bij de werkgever in dienst zijnde werknemers, voor alle kwartalen van een kalenderjaar, waarbij “µ” gelijk is aan de som van alle tewerkstellingen van een werknemer bij dezelfde werkgever tijdens een kwartaal.