Flexijob als uitzendkracht niet meer mogelijk bij dezelfde werkgever

Tot de dag van vandaag bestond er discussie over de voorwaarden rond het bijklussen als flexijobber bij dezelfde werkgever. Inspectiediensten laten weten dat ze geen achterpoortjes meer toelaten zoals een flexi inschrijven als uitzendkracht.

Voorwaarden om als flexi te mogen werken:

• De medewerker moet drie kwartalen (kwartaal T-3) voor het kwartaal van de tewerkstelling als flexijob (kwartaal T) minstens 4/5de bij een andere werkgever of meerdere andere werkgevers gewerkt hebben.
• In het kwartaal van de tewerkstelling (kwartaal T) mag de medewerker niet 4/5de of meer werken bij de werkgever waar hij een flexijob doet.

Wie deze voorwaarden las, wist dat een uitzendkracht toch als flexijob kon werken in dezelfde onderneming waar hij in kwartaal (T) als werknemer al minstens 4/5de werkte. Dat kon omdat het uitzendkantoor in dat geval de officiële werkgever was.

Kan niet meer!

De inspectiediensten aanvaarden deze praktijk niet. Zij oordeelden recent dat de werkgever in feite telkens dezelfde is, en dus niet het uitzendkantoor.